ประกาศ คณะแพทยศาสตร์ มหาวิทยาลัยเชียงใหม่ เรื่อง นโยบายการบริหารความหลากหลาย ความเสมอภาค การมีส่วนร่วมยอมรับความแตกต่าง และความรู้สึกเป็นส่วนหนึ่งกับองค์กร Diversity, Equity, Inclusion, and Belonging (DEIB) พ.ศ. 2567

ตามที่คณะแพทยศาสตร์ มหาวิทยาลัยเชียงใหม่ มีเจตจำนงที่จะพัฒนาและส่งเสริมสภาพแวดล้อมการทำงานที่มีความหลากหลาย ความเสมอภาค การมีส่วนร่วมยอมรับความแตกต่าง เพื่อสนับสนุนการเติบโตและพัฒนาการของบุคลากรทุกคนในองค์กร โดยสอดคล้องกับเป้าหมายในการยกระดับการศึกษาและงานวิจัยให้เป็นที่ยอมรับในระดับสากล นำคณะฯ สู่วิสัยทัศน์ พร้อมทั้งให้โอกาสบุคลากรได้มีส่วนร่วมในการสร้างประโยชน์ทั้งต่อตนเองและต่อสังคม รวมถึงความเป็นผู้นำในโลกที่ซับซ้อนในปัจจุบัน

เพื่อให้บรรลุเป้าหมายดังกล่าว นโยบายนี้มุ่งเน้นที่จะสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่เปิดกว้างและสนับสนุนการเคารพในสิทธิ ความแตกต่าง และศักดิ์ศรีของทุกคนในองค์กร พร้อมทั้งยึดมั่นในแนวทางปฏิบัติตาม ประกาศคณะแพทยศาสตร์ มหาวิทยาลัยเชียงใหม่ เรื่อง  นโยบายการบริหารความหลากหลาย ความเสมอภาค การมีส่วนร่วมยอมรับความแตกต่าง และความรู้สึกเป็นส่วนหนึ่งกับองค์กร  Diversity, Equity, Inclusion, and Belonging (DEIB) พ.ศ. 2567 ที่แนบมาพร้อมนี้

จึงเรียนมาเพื่อโปรดทราบ และแจ้งให้บุคลากรในสังกัดทุกคนปฏิบัติต่อไป