Med CMU Training Needs surveyแบบสำรวจความต้องการในการพัฒนาบุคลากรคณะแพทยศาสตร์ มช.

กระบวนการวิเคราะห์ความจำเป็นในการฝึกอบรมและพัฒนา ซึ่งจะช่วยในการหาคำตอบของการพัฒนาบุคลากร เช่น

• ทักษะใดบ้างที่ควรมีการพัฒนา ?
• จำเป็นต้องการพัฒนาในระดับใด ?
• ฝึกอบรมและพัฒนาด้วยวิธีการใด ?
• กลุ่มเป้าหมายของการพัฒนาคือใคร ?

กระบวนการพื้นฐานของการฝึกอบรม

Competency กับ การพัฒนาบุคลากร

การส่งเสริมให้บุคลากรเพิ่มพูนความรู้ ความสามารถ ตลอดจนการพัฒนาทักษะที่ส่งผลต่อการมีสมรรถนะ (Competency) ย่อมทำให้บุคลากรเติบโตอย่างมีศักยภาพ และจะส่งผลต่อการพัฒนาศักยภาพขององค์กรด้วยเช่นกัน ไม่ว่าจะเป็น
• การวางแผนเรื่องอัตรากำลังคน (Manpower Planning)
• การวางแผนด้านสืบทอดตำแหน่ง (Succession Plan)
• การวางแผนการฝึกอบรมระยะยาว (Training Road Map)
• การประเมินผลปฎิบัติงาน (Evaluation)
เป็นต้น

Training Needs คือ ?

• มองเห็น Gap Competency ของบุคลากร
• ได้กระบวนการเรียนรู้/กิจกรรม/หลักสูตร ที่สอดคล้องกับพัฒนาบุคลากรของคณะฯ
• ผู้บังคับบัญชาเห็นความสำคัญและสนับสนุนการพัฒนาของบุคลากร

ผลลัพธ์ จาก Competency system