patipak

เรียน บุคลากรทุกท่าน ทางศูนย์บริหารกลยุทธ์และพัฒนาบุคลากร มีความยินดีที่จะประกาศรายชื่อบุคลากรผู้ได้รับรางวัลจากการร่วมกิจกรรม The Wall of Innovation ในงาน MEDCMU Townhall Meeting 2024: Innovating Together – Shaping the Future to MEDS Excellence ดังนี้: คุณนฤมล - งานการพยาบาลผู้ป่วยอายุรศาสตร์ คุณนพดล - งานการพยาบาลผู้ป่วยพิเศษเฉพาะทาง คุณศรีทัย - งานบริการกลางโรงพยาบาล คุณดารารัตน์ - งานปฏิบัติการชันสูตร คุณรวีวรรณ - งานการพยาบาลผู้ป่วยทั่วไป จิตเวชและจักษุ โสต ศอ นาสิก คุณภัทรภร - งานการพยาบาลผู้ป่วยนอกและผู้ป่วยฉุกเฉิน คุณวาสนา - งานการพยาบาลผู้ป่วยศัลยศาสตร์ คุณธัญวรัตม์ - งานนโยบายและแผน คุณฉลอง - งานบริการกลางโรงพยาบาล คุณสุภมาส - งานการพยาบาลผู้ป่วยพิเศษทั่วไป ทางศูนย์จะดำเนินการประสานงานเพื่อมอบของรางวัลในช่วงถัดไป โดยท่านสามารถสอบถามข้อมูลเพิ่มเติมได้ที่: นายปฏิภาค วิภาสกุลเด่น โทร: 36227 อีเมล: patipak.wipa@cmu.ac.th ขอขอบคุณทุกท่านที่ร่วมกิจกรรมและร่วมเป็นส่วนหนึ่งในการสร้างสรรค์นวัตกรรมไปด้วยกัน ขอแสดงความนับถือ, VDO จับรางวัล เอกสารที่เกี่ยวข้อง medcmu townhall 2024

เรียน บุคลากรคณะแพทยศาสตร์ มหาวิทยาลัยเชียงใหม่ ตามที่คณะแพทยศาสตร์ มหาวิทยาลัยเชียงใหม่ ได้กำหนดกระบวนการบริหารผลการปฏิบัติงาน  (MEDCMU Performance Management) เพื่อสนับสนุนให้เกิดการทำงานที่ให้ผลการดำเนินการที่ดีและบุคลากรมีความผูกพัน โดยมีกำหนดการที่ครอบคลุมการตั้งเป้าหมาย ทบทวนตรวจสอบผลการปฏิบัติงาน MEDS Check-in และการประเมินผลการปฏิบัติงาน เพื่อให้สอดคล้องกับแผนกลยุทธ์ของคณะฯ ตลอดจนสนับสนุนการยกย่องชมเชยและการให้รางวัลแก่บุคลากร   กฎ/ระเบียบ/ข้อมูลที่เกี่ยวข้อง 1. รายงานการประชุมคณะกรรมการด้านทรัพยากรบุคคล​ ครั้งที่ 4/2567​ คณะแพทยศาสตร์ มช. วันจันทร์ที่ 21 ตุลาคม​ 2567  เรื่อง ทบทวนประสิทธิผลระบบ PMS (พ.ศ. 2564 - 2568) 2. ประกาศ คณะแพทยศาสตร์ มหาวิทยาลัยเชียงใหม่ เรื่อง  แนวทางเอกสารเกี่ยวกับแบบประเมินผลการปฏิบัติงานของพนักงานมหาวิทยาลัยประจำ คณะแพทยศาสตร์ มหาวิทยาลัยเชียงใหม่ และสัดส่วนการประเมินผลการปฏิบัติงาน พศ. 2567 3. รายงานการประชุมกรรมการบริหารคณะฯ วันที่ 17 ตุลาคม 2567 เรื่อง กลยุทธ์ MEDCMU การถ่ายทอดเป้าหมาย (Goal cascading) และกำหนดการบริหารผลการปฏิบัติงาน (PMS) ประจำปีงบประมาณ 2568 ที่ประชุมคณะกรรมการด้านทรัพยากรบุคคลมีมติ ดังนี้ รับรอง Corporate’s KPIs ประจำปี 2568 ปรับปรุงกระบวนการถ่ายทอดเป้าหมายในปีงบประมาณ 2568 โดยจำแนกประเภท KPIs ให้มุ่งเน้นลูกค้าและธุรกิจ, intelligence risk และ  innovation ให้ Dean , N-1 , N-2 one on one ให้แล้วเสร็จโดยเร็ว เพื่อถ่ายทอดเป้าหมายสู่หน่วยงานภายในเวลาที่กำหนด ตามที่เสนอ [...]

ตามที่คณะแพทยศาสตร์ มหาวิทยาลัยเชียงใหม่ มีเจตจำนงที่จะพัฒนาและส่งเสริมสภาพแวดล้อมการทำงานที่มีความหลากหลาย ความเสมอภาค การมีส่วนร่วมยอมรับความแตกต่าง เพื่อสนับสนุนการเติบโตและพัฒนาการของบุคลากรทุกคนในองค์กร โดยสอดคล้องกับเป้าหมายในการยกระดับการศึกษาและงานวิจัยให้เป็นที่ยอมรับในระดับสากล นำคณะฯ สู่วิสัยทัศน์ พร้อมทั้งให้โอกาสบุคลากรได้มีส่วนร่วมในการสร้างประโยชน์ทั้งต่อตนเองและต่อสังคม รวมถึงความเป็นผู้นำในโลกที่ซับซ้อนในปัจจุบัน เพื่อให้บรรลุเป้าหมายดังกล่าว นโยบายนี้มุ่งเน้นที่จะสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่เปิดกว้างและสนับสนุนการเคารพในสิทธิ ความแตกต่าง และศักดิ์ศรีของทุกคนในองค์กร พร้อมทั้งยึดมั่นในแนวทางปฏิบัติตาม ประกาศคณะแพทยศาสตร์ มหาวิทยาลัยเชียงใหม่ เรื่อง  นโยบายการบริหารความหลากหลาย ความเสมอภาค การมีส่วนร่วมยอมรับความแตกต่าง และความรู้สึกเป็นส่วนหนึ่งกับองค์กร  Diversity, Equity, Inclusion, and Belonging (DEIB) พ.ศ. 2567 ที่แนบมาพร้อมนี้ จึงเรียนมาเพื่อโปรดทราบ และแจ้งให้บุคลากรในสังกัดทุกคนปฏิบัติต่อไป ประกาศ คณะแพทยศาสตร์ มหาวิทยาลัยเชียงใหม่ เรื่อง นโยบายการบริหารความหลากหลาย ความเสมอภาค การมีส่วนร่วมยอมรับความแตกต่าง และความรู้สึกเป็นส่วนหนึ่งกับองค์กร Diversity, Equity, Inclusion, and Belonging (DEIB) พ.ศ. 2567 https://o365cmu-my.sharepoint.com/:f:/g/personal/patipak_wipa_cmu_ac_th1/Eut9GSA49d9IvHsc88fjUGoBfzJZUoEvf3B5jAcKJZWu9w?e=qfcqeA

โครงการ MEDCMU Townhall Meeting 2024: Innovating Together - Shaping the Future to MEDS Excellence พบกันในวันที่ 19 สิงหาคม 2567 เวลา 09.30 - 11.30 น. ณ ห้องประชุม ชั้น 2 อาคารเรียนและปฏิบัติการ 50 ปี ด้วย คณะแพทยศาสตร์ ได้จัด โครงการ MEDCMU Townhall Meeting 2024: Innovating Together - Shaping the Future to MEDS Excellence เพื่อสื่อสารนโยบาย เป้าหมาย และแผนกลยุทธ์คณะแพทยศาสตร์ การเปลี่ยนแปลงสำคัญที่เกิดขึ้น ในวาระบริหารประจำปี 2564 – 2568 ไปยังบุคลากรสังกัดคณะแพทยศาสตร์ทุกระดับ ในการนี้ คณะแพทยศาสตร์ จึงขอเชิญท่าน และบุคลากรในสังกัดของท่านเข้าร่วม MEDCMU Townhall Meeting 2024 ในวันที่ 19 สิงหาคม 2567 เวลา 09.30 - 11.30 น. ณ ห้องประชุม ชั้น 2 อาคารเรียนและปฏิบัติการ 50 ปี ความภูมิใจในความสำเร็จของพวกเรา "คนสวนดอก" อนาคตของคณะฯ "การเปลี่ยนแปลงวัตถุประสงค์เชิงกลยุทธ์" Innovating Together - Shaping the Future to MEDS [...]

เรียน  หัวหน้าภาควิชา/ฝ่าย/งาน และศูนย์ฯ ทุกท่าน   ตามบันทึกข้อความคณะแพทยศาสตร์ มหาวิทยาลัยเชียงใหม่ ที่ อว 8393(8).ศ.บพ/263  ลงวันที่ 17 พฤศจิกายน 2566 ได้กำหนดหัวข้อ และแนวทางการจัดโครงการสัมมนาเพื่อพัฒนาองค์กร (OD) ประจำปีงบประมาณ 2567 ในหัวข้อเรื่อง “MEDCMU PMS: Performance Acceleration to MEDS Excellence” นั้น   เพื่อให้การดำเนินการขับเคลื่อนองค์กร รวมไปถึงการวางรากฐานระบบการบริหารผลการปฏิบัติงานในทุกหน่วยงานของคณะแพทยศาสตร์พัฒนาไปสู่การพัฒนาผลการปฏิบัติงานอย่างต่อเนื่องและยั่งยืนซึ่งคณะฯได้ดำเนินการ MEDS Check-in แล้ว จึงขอแจ้งกำหนดการการประเมินผลการปฏิบัติงานระบบ MEDCMU PMS โดยมีรายละเอียดดังนี้ 1.ให้บุคลากรและหัวหน้าทำการประเมินผลการปฏิบัติงานตามที่ลงในระบบ PMS ส่วน OKRs/KPIs (Goals Setting) ของบุคลากร โดยให้ประเมินภายในวันที่ 31 ก.ค.2567 เพื่อเป็นข้อมูลนำเข้าประกอบการพิจารณาเลื่อนขั้นเงินเดือน 2.แจ้งสัดส่วนการประเมินผลการปฏิบัติงานของพนักงานมหาวิทยาลัยตามประกาศคณะแพทยศาสตร์ เรื่อง แนวทางเอกสารเกี่ยวกับแบบประเมินผลการปฏิบัติงานของพนักงานมหาวิทยาลัย และสัดส่วนการประเมินผลการปฏิบัติงาน พ.ศ. 2567 โดยมีรายละเอียดดังนี้ 2.1.แบบข้อตกลงและประเมินผลการปฏิบัติงานตามที่มหาวิทยาลัยเชียงใหม่กำหนด (TOR JA) - องค์ประกอบที่ 1: ผลสัมฤทธิ์ของงาน ร้อยละ 40 - องค์ประกอบที่ 2: พฤติกรรมการปฏิบัติงาน ร้อยละ 30 2.2. แบบประเมินผลการปฏิบัติงาน MEDCMU PMS - OKRs และ KPIs คิดเป็นร้อยละ 30   จึงเรียนมาเพื่อโปรดทราบ และพิจารณาดำเนินการในส่วนที่เกี่ยวข้องต่อไปด้วย จะเป็นพระคุณยิ่ง. ทั้งนี้ได้แนบกำหนดเวลาตามขั้นตอนการดำเนินโครงการ OD ปีงบประมาณ 2567 มาพร้อมนี้ด้วยแล้ว คลิกลิงก์เพื่อดาวน์โหลดเอกสาร แจ้งกำหนดการการประเมินผลการปฏิบัติงานระบบ MEDCMU PMS ตามแนวทาง OD 67 [...]

เมื่อวันที่ 18 มิถุนายน 2567 ได้มีการจัด Session การบรรยายในหัวข้อ "Growth Mindset for Human Resource Management" ในการประชุมวิชาการ HA Regional Forum : Chiang Mai 2024 ณ ศูนย์ประชุมนานาชาติ The Empress Convention Center จังหวัดเชียงใหม่ โดยใน Session นี้ มีวิทยากรผู้ทรงคุณวุฒิหลายท่านมาร่วมบรรยายและแลกเปลี่ยนประสบการณ์ ได้แก่ นพ.ธวัชชัย ใจคำวัง ผู้อำนวยการโรงพยาบาลสมเด็จพระญาณสังวร, พญ.อัจฉรา ละอองนวลพานิช ผู้อำนวยการโรงพยาบาลเชียงรายประชานุเคราะห์ และ รศ.พญ.สุรินทร์พร ลิขิตเสถียร รองคณบดีด้านทรัพยากรบุคคล คณะแพทยศาสตร์ มหาวิทยาลัยเชียงใหม่ โดยมี ผศ.นพ.เศรษฐพงศ์ บุญศรี รองคณบดีพัฒนาคุณภาพองค์กร คณะแพทยศาสตร์ มหาวิทยาลัยเชียงใหม่ เป็นผู้ดำเนินรายการและเสวนา การประชุมวิชาการ HA Regional Forum : Chiang Mai 2024 จัดขึ้นภายใต้แนวคิด "Growth Mindset for Better Healthcare System" โดยมีเป้าหมายเพื่อพัฒนาระบบบริการสุขภาพให้มีคุณภาพดียิ่งขึ้น ด้วยกรอบความคิดที่กว้างไกลเชื่อมโยงต่อเนื่อง ซึ่งการบรรยายในหัวข้อ "Growth Mindset for Human Resource Management" มุ่งเน้นไปที่การนำกรอบความคิดที่กว้างไกล (Growth Mindset) มาใช้ในการบริหารจัดการทรัพยากรบุคคลในระบบบริการสุขภาพ เพื่อให้เกิดการพัฒนาและการเติบโตของบุคลากรในองค์กร ซึ่งจะนำไปสู่การยกระดับคุณภาพการให้บริการและระบบสุขภาพที่ดีขึ้น การแลกเปลี่ยนประสบการณ์และแนวทางการปฏิบัติที่ดีจากวิทยากรทั้งสามท่าน ได้สร้างแรงบันดาลใจและเปิดมุมมองใหม่ ๆ ให้กับผู้เข้าร่วมประชุมอย่างกว้างขวาง การประชุมวิชาการในครั้งนี้ ได้รับความสนใจและการตอบรับเป็นอย่างดีจากผู้เข้าร่วมงาน โดยมีการแลกเปลี่ยนความคิดเห็นและตั้งคำถามที่สร้างสรรค์ ซึ่งช่วยเสริมสร้างความรู้และการตระหนักถึงความสำคัญของการมีกรอบความคิดที่กว้างไกลในการพัฒนาระบบบริการสุขภาพ

เรียน บุคลากรคณะแพทยศาสตร์ และผู้ที่สนใจทุกท่าน   ด้วยศูนย์มีดีจะเปิด informal Session หรือ Coaching Community เพื่อเป็นพื้นที่แลกเปลี่ยนเรียนรู้เกี่ยวกับ MEDS Check-In และการโค้ช Feedback จึงขอเชิญตอบแบบสอบถามความต้องการเข้าร่วม Session ดังกล่าวเพื่อให้เกิดพื้นที่สำหรับการพัฒนาทั้งหัวหน้าและบุคลากรและส่งเสริมการสร้างบรรยากาศการสื่อสารที่เปิดกว้าง ขับเคลื่อนผลงานที่ดีและบุคลากรมีความผูกพัน   ลงทะเบียนที่ลิงก์ https://forms.office.com/r/Xvbv0J1p1e คลาสนี้เหมาะกับใคร ผู้สนใจทั่วไปที่อยากพัฒนาทักษะ Coaching / Mentoring feedback อย่างถูกวิธี คนที่ทำงานอยากพัฒนาตัวเองในการดึงศักยภาพของทีมงานรอบด้าน หัวหน้าที่อยากพัฒนาศักยภาพของบุคลากรและทีมงานด้วยการ coach และ mentor  feedback อย่างมีรูปแบบ ผู้บริหารระดับสูงที่กำลังจะปั้นคนรุ่นใหม่ขึ้นมาช่วยงานองค์กร รูปแบบกิจกรรม Community of Practitioner HANDS - ON WORKSHOPS PMS Clinic เบื้องต้นถ้าหากมีผู้สนใจศูนย์มีดีจะจัดกิจกรรมช่วงระหว่าง ทุกวันศุกร์บ่าย เวลา 13.30 - 16.00 น. ณ ห้องภาษา อาคารราชนครินทร์ ชั้น 3 หากมีข้อสงสัยสามารถติดต่อ นายปฏิภาค วิภาสกุลเด่น โทร.36227 หรืออีเมล์ patipak.wipa@cmu.ac.th หมายเหตุ: ท่านที่ลงทะเบียนแล้วมิได้จำเป็นต้องมาทุกอาทิตย์ เป็นตามความสะดวกและสมัครใจ