หลักการและเหตุผล
มหาวิทยาลัยเชียงใหม่ มีนโยบายในการพัฒนาบุคลากรเพื่อ Reskilled/Upskilled อย่างเป็นระบบ (CMU Brain Power Concept) ตามแผนพัฒนาการศึกษามหาวิทยาลัยเชียงใหม่ระยะที่ 13 โดยการพัฒนาบุคลากรอย่างมีประสิทธิภาพ ด้วยระบบพัฒนาบุคลากรรายบุคคล (CMU Proactive IDP)
โดยได้กำหนดแนวทางการปรับใช้การพัฒนาบุคลากรรายบุคคล
(CMU Proactive IDP) ดำเนินการพัฒนาสมรรถนะตามตำแหน่งงาน (Functional Competency for Staff) โดยกระบวนการ
1. ประเมินสมรรถนะ (Competency Gap Analysis)
2. จัดทำแผนพัฒนา
3. วัดผลลัพธ์
ผ่านระบบพัฒนาบุคลากรมหาวิทยาลัยเชียงใหม่ (CMUIDP System) โดยมีเป้าหมาย (KPI) ให้บุคลากรในสังกัดฯ ได้รับการพัฒนาผ่านระบบดังกล่าว ถึงร้อยละ 20 ในปี 2568
ประกาศ มช. เรื่อง สมรรถนะตามตำแหน่งงาน
สมรรถนะตามตำแหน่งงานบุคลากรสายปฏิบัติการ มช.
เอกสารประกอบการบรรยาย
MeDHRI Clinic – MED CMUIDP Next Move 2025
เรียนรู้แนวคิด พิชิตการพัฒนา CMUIDP
- CMU IDP คืออะไร
- บทบาทของผู้พัฒนา/ผู้รับรอง
- กระบวนการจัดทำแผนพัฒนารายบุคคล
- Workshop การใช้งานระบบ
Action Plan & Timeline
บุคลากรคณะแพทยศาตร์ที่เข้าร่วมการพัฒนาในระบบ CMUIDP จะต้องพัฒนาทักษะทั้ง 2 ส่วน ได้แก่
ส่วนที่ 1: หลักสูตรสำหรับบุคลากรมหาวิทยาลัยเชียงใหม่
ส่วนที่ 2: หลักสูตรสำหรับบุคลากรคณะแพทยศาสตร์
