ข่าวสาร/กิจกรรม

        ในวันที่ 27 พฤศจิกายน 2567 รศ.พญ.สุรินทร์พร ลิขิตเสถียร รองคณบดีด้านทรัพยากรบุคคล คณะแพทยศาสตร์ มหาวิทยาลัยเชียงใหม่ พร้อมด้วย คุณปฏิภาค วิภาสกุลเด่น นักทรัพยากรบุคคล คณะแพทยศาสตร์ มช. ร่วมแลกเปลี่ยนเรียนรู้ กรณีศึกษาจากองค์กรที่ได้รับรางวัล Thailand HR Innovation 2024 หลังคว้ารางวัลระดับ Silver Award เพื่อส่งมอบองค์ความรู้ แนวคิด และแนวปฏิบัติให้กับผู้เข้าร่วมงานและแลกเปลี่ยนประสบการณ์ HR Innovation Showcase ในงาน Thailand HR Day 2024 เพื่อพัฒนาองค์กรได้อย่างต่อเนื่อง ภายใต้โครงการ MEDCMU PMS: Performance Acceleration to Excellence โดยได้รับเกียรติจาก Facilitator ร่วมเวทีการสัมมนาดังกล่าว ได้แก่ คุณฉันทลักษณ์ มงคล ผู้เชี่ยวชาญพิเศษ สถาบันเพิ่มผลผลิตแห่งชาติและดร.ประไพ จรูญนารถ ที่ปรึกษาสมาคมการจัดการงานบุคคลแห่งประเทศไทย ณ โรงแรมเซ็นทารา แกรนด์ แอท เซ็นทรัลพลาซา ลาดพร้าว กรุงเทพมหานคร ภาพ/ข่าว : ศูนย์บริหารกลยุทธ์ และพัฒนาบุคลากร (MeDHRI) คณะแพทยศาสตร์ มหาวิทยาลัยเชียงใหม่

        คณะแพทยศาสตร์ มหาวิทยาลัยเชียงใหม่ ได้รับรางวัล HR Innovation Silver Award จากโครงการ MEDCMU PMS: Performance Acceleration to Excellence ในงาน Thailand HR Innovation Award 2024 ซึ่งมีโครงการที่ส่งเข้าประกวดทั้งสิ้น 86 โครงการ และได้รับการคัดเลือกเพียง 13 โครงการ         ในการรับมอบรางวัลครั้งนี้ นำโดย ศ.(เชี่ยวชาญพิเศษ)นพ.บรรณกิจ โลจนาภิวัฒน์ คณบดี คณะแพทยศาสตร์ รศ.พญ.สุรินทร์พร ลิขิตเสถียร รองคณบดีด้านทรัพยากรบุคคล คณะแพทยศาสตร์ ผศ.นพ.มนัสวี มะโนปัญญา ผู้ช่วยคณบดีด้านทรัพยากรบุคคล คณะแพทยศาสตร์ คุณมะลิวรรณ หินทอง เลขานุการคณะแพทยศาสตร์ และบุคลากรศูนย์บริหารกลยุทธ์และพัฒนาบุคลากร เข้าร่วมพิธีรับมอบรางวัล โดยโครงการดังกล่าวเป็นการพัฒนาร่วมกันระหว่างทีมทรัพยากรบุคคลและหน่วยงานต่างๆ ภายในคณะฯ พิธีมอบรางวัลจัดขึ้นในงาน Thailand HR Day 2024 ระหว่างวันที่ 26-27 พฤศจิกายน 2567 ณ โรงแรมเซ็นทารา แกรนด์ แอท เซ็นทรัลพลาซา ลาดพร้าว กรุงเทพมหานคร โดยมี ดร.สุวิทย์ เมษินทรีย์ อดีตรัฐมนตรีว่าการกระทรวงการอุดมศึกษา วิทยาศาสตร์ วิจัยและนวัตกรรม เป็นประธานในพิธี         ทั้งนี้ โครงการ MEDCMU PMS มุ่งเน้นการถ่ายทอดแผนกลยุทธ์และแผนปฏิบัติการสู่การปฏิบัติอย่างมีประสิทธิผล พร้อมทั้งพัฒนาระบบการจัดการผลการปฏิบัติงานที่ส่งเสริมการทำงานที่มีประสิทธิภาพและสร้างความผูกพันของบุคลากร ตลอดจนส่งเสริมวัฒนธรรมองค์กรที่เปิดกว้างด้านการสื่อสาร         โครงการรางวัลนวัตกรรมการบริหารและพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ (Thailand HR Innovation Award 2024) จัดขึ้นโดยความร่วมมือของสมาคมการจัดการงานบุคคลแห่งประเทศไทย (PMAT) สถาบันพัฒนาวิชาชีพทรัพยากรบุคคล สถาบันเพิ่มผลผลิตแห่งชาติและคณะพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ สถาบันบัณฑิตพัฒนบริหารศาสตร์ เพื่อส่งเสริมและกระตุ้นให้องค์กรภาครัฐและเอกชนสร้างสรรค์นวัตกรรมด้านการบริหารและการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ เพื่อขับเคลื่อนธุรกิจให้เติบโตอย่างยั่งยืน ภาพ : กลุ่มงานสื่อสารองค์กร งานประชาสัมพันธ์ คณะแพทยศาสตร์ [...]

          วันที่ 21 พฤศจิกายน 2567 รศ.พญ.สุรินทร์พร ลิขิตเสถียร รองคณบดีด้านทรัพยากรบุคคล คณะแพทยศาสตร์ มหาวิทยาลัยเชียงใหม่ ได้เข้าร่วมนำเสนอแนวปฏิบัติที่ดีจากกระบวนการตรวจประเมินคุณภาพภายในองค์กร ในหัวข้อ Best practice Sharing: 2024 HR innovation award MEDCMU PMS - Performance Acceleration to Excellence พร้อม คุณปฏิภาค วิภาสกุลเด่น นักทรัพยากรบุคคล คณะแพทยศาสตร์ มช. ว่า วัตถุประสงค์ของโครงการนี้เพื่อเกิดวัฒนธรรม การสื่อสารอย่างเปิดกว้าง ตามกลยุทธ์ของคณะแพทยศาสตร์ เกิดการสื่อสารแบบ two way communication กับหน่วยงานต่างๆ มีการตั้งความคาดหวังที่ชัดเจนและเกิดความร่วมมือกับบุคลากร โดยยึดโยงกับเป้าหมายองค์กร การนำเสนอครั้งนี้เกิดขึ้นภายในงาน MED CMU Quality Fair ครั้งที่ 5 ประจำปี 2567 หัวข้อ “Innovation for Organization Sustainability Episode #2 ณ ห้องประชุมชั้น 2 อาคารเรียนรวม คณะแพทยศาสตร์ มช. ภาพ : กลุ่มงานสื่อสารองค์กร งานประชาสัมพันธ์ คณะแพทยศาสตร์ มช. ข่าว : ศูนย์บริหารกลยุทธ์ และพัฒนาบุคลากร คณะแพทยศาสตร์ มช.

        วันที่ 20 พฤศจิกายน 2567 รศ.พญ.สุรินทร์พร ลิขิตเสถียร รองคณบดีด้านทรัพยากรบุคคล คณะแพทยศาสตร์ มหาวิทยาลัยเชียงใหม่เป็นประธานพิธีมอบรางวัลการประกวดการนำเสนอผลงาน “CQI²T: DNA คนสวนดอก” เพื่อส่งเสริมและสนับสนุนบุคลากรสามารถนำค่านิยมองค์กรไปปรับใช้ในหน่วยงาน จนเกิดเป็น Creativity and Innovation อีกทั้ง เป็นเวทีที่เปิดโอกาสแลกเปลี่ยนเรียนรู้ และสนับสนุนวัฒนธรรมการมีส่วนร่วมในองค์กร ภายใต้การขับเคลื่อนด้วยค่านิยมองค์กร โดยมีเงินรางวัลมูลค่ารวมกว่า 15,000 บาท การประกวดฯ ดังกล่าว มีผลงานที่ส่งเข้าร่วมมากถึง 47 ผลงาน และได้รับรางวัลจำนวนทั้งสิ้น 7 ผลงาน ได้แก่         รางวัลชนะเลิศ เงินรางวัล 6,000 บาท ได้แก่ "Rehab innovation is on the next level" จากภาควิชาเวชศาสตร์ฟื้นฟู รางวัลรองชนะเลิศอันดับที่ 1 เงินรางวัล 3,000 บาท ได้แก่ "จากค่านิยม CQIT สู่ Creativity and Innovation" จากงานธนาคารเลือด รางวัลรองชนะเลิศอันดับที่ 2 เงินรางวัล 2,000 บาท ได้แก่ "รวดเร็ว ปลอดภัย ทันสมัย ไว้ใจสวนดอก" จากหน่วยตรวจฉุกเฉิน รางวัลชมเชย เงินรางวัล 1,000 บาท ได้แก่ "Supporting Team to be a Trustworthy Medical School" จากภาควิชาสูติศาสตร์และนรีเวชวิทยา รางวัลชมเชย เงินรางวัล 1,000 บาท ได้แก่ "ปลอดภัย พกพาง่าย กล่อง adrenaline prefilled syringe" [...]

        วันที่ 20 พฤศจิกายน 2567 รศ.พญ.สุรินทร์พร ลิขิตเสถียร รองคณบดีด้านทรัพยากรบุคคล คณะแพทยศาสตร์ มหาวิทยาลัยเชียงใหม่ ได้บรรยายพิเศษในหัวข้อ "CQI²T driving Organization Culture" เพื่อเสริมสร้างความรู้ความเข้าใจ เกี่ยวกับค่านิยมองค์กร คณะแพทยศาสตร์ มช. โดยการบรรยายพิเศษครั้งนี้เกิดขึ้นภายในงาน MED CMU Quality Fair ครั้งที่ 5 ประจำปี 2567 หัวข้อ “Innovation for Organization Sustainability Episode #2 ณ ห้องประชุมชั้น 2 อาคารเรียนรวม คณะแพทยศาสตร์ มช.         ทั้งนี้ มีการเปิดเวทีเสวนา แลกเปลี่ยนเรียนรู้ในหัวข้อ "แรงบันดาลใจในการดำเนินงานตามค่านิยม CQI²T" โดยได้รับเกียรติจาก ผศ.นพ.เศรษฐพงศ์ บุญศรี รองคณบดีด้านพัฒนาคุณภาพองค์กร รศ.นพ.จักรกริช กล้าผจญ หัวหน้าภาควิชาเวชศาสตร์ฟื้นฟู ทนพญ.ไพรจิตร ตานัน หัวหน้างานธนาคารเลือด พว.ชุมนุมพร อิสริยะพฤทธิ์ หัวหน้าห้องตรวจ ศูนย์สุขภาพ มช. และ คุณศุภวิชญ์ บุญทา หัวหน้าหน่วยรักษาความปลอดภัย งานอาคารสถานที่ เป็นวิทยากร ในการถ่ายทอดมุมมอง แรงบันดาลใจ เกี่ยวกับค่านิยมองค์กรที่ช่วยเพิ่มประสิทธิภาพในการทำงาน และสามารถส่งผลต่อความสำเร็จในระดับบุคคลและระดับองค์กรได้ ภาพ : กลุ่มงานสื่อสารองค์กร งานประชาสัมพันธ์ คณะแพทยศาสตร์ มช. ข่าว : ศูนย์บริหารกลยุทธ์ และพัฒนาบุคลากร คณะแพทยศาสตร์ มช. [...]

       ศูนย์บริหารกลยุทธ์และพัฒนาบุคลากร คณะแพทยศาสตร์ มหาวิทยาลัยเชียงใหม่ ได้รับรางวัล MED CMU AWARD 2024 หน่วยงานคุณภาพ จากคณะแพทยศาสตร์ มหาวิทยาลัยเชียงใหม่ เนื่องในวันคล้ายวันสถาปนาคณะแพทยศาสตร์ มช. ครบ 65 ปี เมื่อวันที่ 28 ตุลาคม 2567 ณ ห้องประชุมชั้น 2 อาคารเรียนรวม คณะแพทยศาสตร์ มช.